用人不疑識英才

燎原讀書會

用人不疑識英才

前不久，一個在企業(yè)工作的朋友講了這么一件事：他們團隊有一個能力很強的副職，但新來的主職由于不太了解情況，對這個副職疑心頗重。在一次業(yè)務活動中，沒有聽取這個副職的意見，安排了一個能力和經驗都不是很足的新手負責此事，結果導致業(yè)務失敗、合同丟失。這不由得讓我想起一句古訓：用人不疑，疑人不用。

當今社會的競爭，關鍵是人才的競爭。用人不疑，疑人不用，對用人者來說，應充分了解下屬，避其所短、用其所長，對能力較強的人，應放開手腳、充分信任，而對于能力不足的“疑人”，應著力于逐步培養(yǎng)，暫時不要委以大任。特別是對于那些能力強、有個性的員工，更要創(chuàng)造有利的環(huán)境，提供必要的支持，這樣無疑會增強下屬的責任感、使命感與自信心，激發(fā)下屬的內在潛能，并以出色的工作來回報上司的信任之舉。

從團隊效益上看，用人不疑，可以增強團隊的凝聚力，提高整體效率。有一句老話叫“把自己的背后交給隊友”，只有相互信任的團隊才能讓每個人無后顧之憂地發(fā)揮其最大能力。正所謂“同心，山成玉；協(xié)力，土成金”，在相互信任的團隊中，領導者的命令可以被準確高效地執(zhí)行,下屬可以憑借自己的才華不受限制地完成任務，高效的貫徹力結合高效的執(zhí)行力，帶來的將是高效的團隊合作。

用人不疑，疑人不用是一種倡導和鼓勵誠信的正面價值觀，對于社會整體而言應該向“不疑”的方向努力。試問，我們是愿意選擇一個充滿懷疑、猜忌，甚至勾心斗角的環(huán)境，每天面對 “潛伏”與利益的糾纏；還是愿意選擇充滿信任、理解、包容的職場氛圍，大展拳腳呢？

我們應該做的是“不疑”。（李志來）

元帥

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元帥

用人不疑，疑人不用是一種倡導和鼓勵誠信的正面價值觀{:55_694:}{:55_694:}

元帥

真正有這種胸襟的領導不多。

燎原讀書會

元帥 發(fā)表于 2018-3-13 19:35
真正有這種胸襟的領導不多。

正是因為帥總心胸開闊，所以才培養(yǎng)了更多論壇后備力量。

一笑了之

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一笑了之

用人不疑，疑人不用！

一笑了之

害人之心不可有，防人之心不可無！

一笑了之

真誠做事，坦蕩做人，問心無愧，才能長久！

元帥

來@來去去 發(fā)表于 2018-3-13 19:41
正是因為帥總心胸開闊，所以才培養(yǎng)了更多論壇后備力量。

慚愧！