倆員工拒絕加班被判賠公司1萬8，您怎么看�。�！

芳草

倆員工拒絕加班被判賠公司1萬8，您怎么看�。�！
       小王和小李是揚州一個公司的員工，2018年5月，公司要求他們加班對一批貨進行質(zhì)檢，否則公司將違約。
      這倆哥們一商量：“哥哥�！薄靶值埽�咱倆的合同可是快到期了，聽說公司最近要裁員，這功夫公司求到咱頭上了，咱得訛他們一把，不給咱們續(xù)簽合同，咱就不加班！”，“這主意好，就這么辦�！庇谑�，他倆為了逼公司續(xù)簽勞動合同，拒絕加班，直接導致公司損失12萬。那公司能干么，公司要你們干啥呀，養(yǎng)著當?shù)���？隨后兩人被公司告上法庭。近日審判結果出來了，兩人被判合計賠償1.8萬元，法官表示，遇到緊急任務要求加班員工必須服從，公司可以安排調(diào)休。
       看到法官的解釋，我有個疑問，什么叫緊急任務？掃廁所算不算？搬磚算不算？關鍵是這話誰都會說，算不算緊急誰說了算呢？
         查了查勞動法一個公司如果因為特殊原因要員工加班，需要征得員工同意后才能安排。
        所以說人家倆哥們不同意加班算不算違法呢？這個我也不是專業(yè)人士，沒法解釋。我只知道一個道理，有錢能使鬼推磨，鞏漢林老師說過，“有了錢，我能上買天，下買地，中間賣空氣，有了錢，我能讓活人閉嘴，有了錢，我能讓死人喘氣！”
      所以說，我就不信了，你加個班給5倍工資，別說996，007都有人干。關鍵不能光讓馬兒跑，還得給馬兒喂草不是？
     但是對于那倆哥們兒和像他們一樣想的人，哥也得奉勸你們一句，2018年你可能還能硬氣一把，但現(xiàn)在得經(jīng)濟形勢你們也知道，工作忒不好找了，不要想著怎么要挾公司，小胳膊怎么能擰過大腿呢？分分鐘辭退你。是虎得臥著，是龍得盤著，人在矮檐下，怎敢不低頭啊，退一步海闊天空吧，當然，別退到海里淹死就行。
      對于法院的判決，您支持嗎？

芳草

員工拒絕加班被判賠公司1萬8，為何引發(fā)廣泛爭議？

南方都市報
4月30日，有媒體報道，江蘇揚州有公司稱兩員工因拒絕加班而導致公司損失12萬，告上法庭之后，員工被判賠償公司1.8萬。案件引發(fā)廣泛爭議，大量民眾對判決表示不解。

對于這個判決，法官的解釋是，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務要求勞動者加班時，需服從。但有律師對此表示質(zhì)疑，指出《勞動法》規(guī)定的三種緊急情形，自然災害或事故對人們的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅要緊急處理，或生產(chǎn)設備、交通線路、公共設施發(fā)生故障需要搶修，或者是國防緊急任務。但這家公司的所謂損失，是指因這兩名員工拒絕加班沒法按照客戶要求的時間完成質(zhì)檢造成的，是徹底的商業(yè)利益問題，和公共利益毫無關系，并不在上述三種情形之內(nèi)。因此，如果按照《勞動法》的規(guī)定，這種情況公司必須和員工協(xié)商，“對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕”。

員工拒絕加班被判賠公司1萬8，為何引發(fā)廣泛爭議？

判決引發(fā)質(zhì)疑

而公司的說法是，這兩名員工是以不加班為由，要挾公司續(xù)約。這樣的說法并沒有令民眾釋然，反而引起更多質(zhì)疑，梳理起來主要是以下兩點：一是緊急任務并非企業(yè)定義，不屬于法律規(guī)定可強制加班的緊急任務員工拒絕不過是行駛合法權益，而且，真因為合同期將滿，不再顧忌公司壓力自然有底氣維護合法權益拒絕加班；二是損失如何認定完全為兩名員工拒絕加班造成？兩名員工拒絕加班大可讓其他員工進行質(zhì)檢，如果僅有這兩名員工有相關資質(zhì)，卻必須加班才能完成任務，說明公司雇員太少人員安排不合理，退一步講，若這兩名員工如此不可替代，為什么不續(xù)約而且合同期將滿都不請新人交接呢？
       實際上，如果單從法律層面去解釋這個判決，總是能圓過去的。輿論群情激憤，只是因為，雇傭方在勞動者市場上有著絕對優(yōu)勢地位，在勞動者合法權益長期缺乏保障的情況下，常態(tài)化加班已經(jīng)成為職場文化的一部分，甚至被標榜為一種“美德”。
      《勞動法》規(guī)定加班需協(xié)商，每日不超過一小時，特殊情況也不能超過三小時，每個月不得超過三十六小時。然而，現(xiàn)實中，每日加班超過三小時的大有人在，甚至一個月加班上百小時的也不乏案例，而且，很多公司并未依法付加班費。理論上，勞動者有權拒絕加班，但實際上，誰能拒絕，誰敢拒絕？
      況且，即使勞動者因被迫加班申請仲裁，絕大多數(shù)都會因為公司的強勢而難以成功，很大程度上，公司掌握著何為合理化加班的定義。而此時再有一個拒絕加班被公司索賠成功的案例，更是雪上加霜，即使不至于讓勞動者面臨的職場環(huán)境更為惡化，也會因為客觀呈現(xiàn)出來的“雙重標準”而大為傷害勞動者的感情。
       勞動者維護自己的合法權益，不是任性。當注重自身權益保障的勞動者成為職場異類，甚至被嫌疑，不是勞動者本身有問題，而是職場氛圍出了問題，勞動者保障工作做得不夠好。常態(tài)化加班的職場文化是不健康的，不值得倡導的，法律也不是懸空的，應當結合現(xiàn)實情況，加強對勞動者合法權益的有效保障。每一位憑借自己的勞動合法賺取報酬的勞動者，都值得更有尊嚴的對待。

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